远在大洋彼岸的水果和GG最近正在开发新的移动操作系统，水果已经有了OS，不过第一个版本显然还没完善。
这一次推出水果一代，等待后续的用户反馈，水果也是打算完善这个系统的，所以他们最近也缺人手。
而GG的进度没有水果那么快，他们还在研讨阶段。
GG是做搜索引擎的，现在全球最大的搜索引擎就是它们。
最近他们发现他们在华夏的市场份额在不断的萎缩，在华夏也有一个搜索引擎叫千度。
“千度”在华夏拥有着不可估量的地位。
怎么说呢，在这阶段，电脑启蒙老师给学生上计算机课的时候，都会介绍千度。
这年头可不是什么“遇事不决，量子力学。”
现在是有什么不懂的，上千度搜索。
千度就好像十万个为什么，只要有问题就可以上去搜。
毕竟本土有优势，千度基本上已经占据了整个华夏市场。
不过GG并不在乎，毕竟除了华夏的市场，他们在全球的版图都很大。
不过GG并不满足于一个搜索引擎，他们也看到了移动市场的前景。
如果只是一个浏览器，似乎有点太单薄了，所以他们有了做移动操作系统的想法。
其实早在05年的时候他们已经就收购了安卓，不过这个时候的安卓和后世的那个安卓还是有很大区别的。
这一放就是两年多，也就在水果发布新手机之后，GG才想起要把安卓系统重新修改一番拿出来用。
彭瀚知道，在今年的11月，GG就会宣布联合多家机构共同研发改良该系统，新一代的安卓系统手机将会在08年发布。
这也是为什么彭瀚想要争分夺秒的原因。
其实打造一个系统的难度远远没有人们想象的那么复杂。
难点并不在于打造系统本身，难的是系统的生态。
举个例子，就好像，政府划分了一个商业区很简单。
但这个商业区，却没有商户入驻，没有电影院、没有奢侈品店、没有餐饮店、没有大型商超，那么这个商业区就做不出来。
所以这个时候政府就会出台各种优惠政策，让商家主动入驻，而人们才会到这个商业区逛街。
而要让人们选择这个商业区的理由也必须是这个商业区值得他们来。
系统就是这个商业区，其他的商铺、影院等娱乐设施则属于生态中的一员。
换言之就是一个系统能否做起来，用户很关键，生态也很重要，缺一不可。
如果等到以后那些操作系统都已经布局全球了，再去分这个蛋糕会非常非常难。
因为人们已经习惯了一个商圈，很多人都在这个商圈拥有了会员卡、购物卡。
而你一个新的商圈出来，两边的会员卡和购物卡居然是不通用的，那么人们会怎么选择？
所以彭瀚才执意要做第一个商圈，至少要占有一席之地。
漂亮国那边的猎头很给力，只用几天的时间就把人“忽悠”到了港岛。
这群人的简历彭瀚都看了，这里面的人有很多原本都是从事系统研发的，不过因为各种原因不得不离开原来的岗位。
有个人原因，有企业原因，还有个叫史密斯的比较任性，他就是闲得蛋疼想换个地方工作。
不过这个史密斯还真有两下子，之前是某个操作系统的主要负责人，这种大漏都给彭瀚捡到，彭瀚是没想到的。
而且这个史密斯之前还从事过PC操作系统的研发，不过因为在团队内的地位太低，没有决策权，最终选择了跳槽。
这一次史密斯跳槽也是觉得原来的公司没有更大的舞台让他展现。
至于史密斯为什么会突然选择来华工作，肯定不会是被彭瀚什么王霸之气给感染了。
也不是什么待遇让他心动，史密斯这种人，钱是不会太缺的，至少够用。
很快彭瀚就见到了史密斯，这个问题彭瀚可以直接问他了。
“史密斯先生，冒昧问一下，是什么让你选择放弃原来的工作，而来我这里呢？”
在彭瀚港岛的公司会客室，彭瀚对史密斯问道。
“他们告诉我，你会把我研发的系统，卖到全世界，在此之前我曾想过去我好友的游戏公司任职的，不过正好你们找上门了，恰好我也想来看看港岛，我的外祖父曾经到过港岛。”
在和史密斯的对话中，彭瀚才知道史密斯的外祖父还是一个日不落帝国的人。
史密斯的中文不错，对华夏文化很好奇，从一个相对发达的国家到一个相对落后的国家工作，其实是需要不少勇气的。
如果不是为了钱，那绝对是热爱。
在和史密斯的聊天中，彭瀚看得出来史密斯对技术是很痴迷的，一旦说到工作上的事情的时候，他就自信焕发，好像换了一个人一样。
在得知彭瀚要弄一个移动端的操作系统，以后甚至还会开发一个PC端的系统时，史密斯更是直言想要担任总设计师。
对于史密斯的这个要求，彭瀚还是持保留意见的。
哪怕彭瀚没有人用，也不可能那么轻易地答应对方。
因为新的系统前期主要是迎合国内市场，一个主要面向国内消费市场的系统交给一个外国人去设计。
肯定会有很多的不适。
在人性化的设计上，彭瀚更愿意用国人。
毕竟大家的操作习惯更容易重合。
不过彭瀚也没有当面拒绝，等团队组建出来了，再看看具体的实施方案。
彭瀚招揽人才的方案并不只是在国外，在国内彭瀚也是有去挖人的。
只不过相对于国外，在国内很少这方面的人才，即使有，大多数也是有单位的，要挖人，还是有点困难的。
不过彭瀚也有另外的方案，没有这方面的人才，那就培养这方面的人才。
有了之前和高校合作的经历，彭瀚这一次再去找高校合作就显得驾轻就熟了。
一个企业想要有源源不断的新生力量补充，那就要从实习生开始抓起。
从实习生到正式员工，储备干部都是有一整套的流程的。
彭瀚打算从学校里招一批应届生跟着史密斯他们学习，就算以后史密斯他们要回国了，也不至于让彭瀚的公司瘫痪。
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