第176章 李耕的方式
每周五下午两节班会课，这学期开学以来李耕已经固定翘掉了。
为此班主任还专门找他谈过话。
在知道李耕刚刚在鹭岛搞了一个公司，事情比较忙以后，她主动批准了李耕这种行为，说如果有什么事情，会让温良才单独通知他。
去年班主任就知道他在自己创业了，今年把公司开到鹭岛说明做得不差，这点灵活变通她还是愿意给的。
对此李耕自然高兴，他再不懂人情，也准备逢年过节也给人家送点东西啥的维护一下关系，不管怎么说，人这么配合，得给面子不是。
李耕开着车一路把胡志敏先送回了家，然后才独自前往软件园的办公室。
虽然比平常晚了一点，但还来得及开周会。
周会当然不是李耕了解公司业务和员工的唯一渠道，不过却是李耕最喜欢的一种方式。
通过面对面交流，他能确实感受到自己对这家公司的掌控感。
一周大部分时间都不在办公室，如何管理团队？
经过这段时间的摸索，李耕形成了自己的方式。
首先当然是最开始的招人阶段，必须找到那些不那么需要管理，相性相和的人才。
目前，比特泡沫大多数都是年轻人，还没学会老油条，几个相对年长的，也都是老实巴交的研发型人才，办公室政治什么的玩不转也没心思玩；
公司给予了大家充足的利益，比行业高一筹的薪资待遇，各种福利待遇在整个鹭岛乃至东南省都是一等一的；
工作氛围非常放松，平时老板都不常在嘛，肯定宽松；
当然还有适当的监督，目前的比特泡沫足够扁平，但是各项事务的负责人也是有的，日报、周报也必须写，可以简单但要言之有物，经得起考察；
还有一点是，结果导向，目标细化看成果，不行就开掉不犹豫。
这点李耕还没实施，毕竟工作室还是草创。
除了高烨、吴光耀，还有目前远程的主编潘悦然，大家都还是新人，正是极力表现自己能力的时候呢。
再加上从原本作者群扩散到整个工作室的 OKR 实践，悬赏系统。
比特泡沫的企业文化初步成型了。
这里很少有等级尊卑，同事之间相处融洽，工作上就事论事，号召每个人自我驱动，以成果说话，工作以外则没有规则。
也许这些人并不都是一流的人才，但是李耕给他们优渥的待遇，充分的成长空间，然后还在做正确的、符合潮流的事情。
又有谁就一定能判明，他们之中没有美玉呢？
当然了，管理一家公司或许的确不是那么简单的事情。
身为重生者，掌握整个互联网发展趋势，研究了解过后世绝大多数成功的应用，李耕自信是一流的产品经理，但是即使耗尽他所有思考、所有能力去设计这家初生的公司，也未必就一定能管理好这家公司。
甚至可以说，这家公司目前的问题一定有很多。
只是李耕运气足够好，或者公司还足够小，业务又蒸蒸日上，所以他确实没有遇到太棘手的问题。
……
五月份最后的时间，大部分事情都在平淡并且有序地推进。
最重要的是招聘，周禄成主导的研发团队招聘扩大了不少，包括 Web 前端、测试在内的多个岗位都填充齐了，运营部门王江平收下也有了两个配合他的小弟，编辑部属于小鸟下载的人也多了起来……
整个三百平大办公室看起来终于没有那么空了，随着人员的扩张，蔡秋盈终于感觉忙不过来了，央求李耕给她招小妹使唤。
值得一提的是，小飞线报移动端的开发没有李耕想象的那么顺利，周禄成在得知李耕对未来的规划后，主动说服他再进行了一次完整的代码架构审计，又制定了一整套完善的编码规范。
如此一方面消除了不少埋藏的隐患。
这些隐患放在几十上百万用户量的产品不会造成什么问题，可一旦用户规模上到千万之巨就会凸显出来，而到了那个时候就很难改了，这就是很多公司代码被称为“屎山”的原因，一开始根本预料不到后续业务规模和需求的发展，而周禄成的经验可以使得比特泡沫避免这一部分弯路。
好在这段时间高烨已经被周禄成折服，所以并没有抵触，转而以学习的心态迅速吸收周禄成的经验。
另外一方面，开发流程的规范也会提升团队的开发效率。
虽然李耕来自后世，高烨也是一个强大的技术人才，但是他们都没做过千万甚至上亿规模的产品，更没有呆过大公司，带过庞大的团队，这就是周禄成这样资深大厂程序员的价值所在。
他在获得权限读了比特泡沫所有代码后，察觉到这些问题，并且主动提出来，这是负责任的体现。
不过周禄成也充分肯定了高烨的成果，并没有主张全盘抛弃，如果是那样，那李耕就要斟酌了。
周禄成知识提出在原有的基础之上做修改，花的时间不多，好处有显而易见，李耕当然没有理由不同意。
因此，为了打下更坚实的基础，移动端开发进入实际编码阶段推迟到了六月份。
……
5 月 28 日是欧冠决赛，巴塞罗那以 3-1 击败曼联赢得了第四次冠军。
足球不愧是全世界最热门的运动，尽管男足如此不争气也无损于这项运动的魅力，一时之间整座校园到处可见男生们谈论这场比赛。喜好真的很男性化的林晶晶兴奋不已地给李耕发信息庆祝，结果李耕反应平淡让她失望不已。
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