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第58章 用人须扬长避短

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宋雅问道:“肖大哥,你的意思是说只有熬得住的人,才是雅汉公司需要的人才。至于那些提前离开的人,就只能好聚好散了吗?”

肖振汉苦笑道:“咱们的员工都是二十几岁的青年男女,他们都处于学习的黄金年龄,只要勤奋好学,就可以在三个月内成为人才。可是以雅汉公司当前的发展速度,绝对不可能为所有人才提供合适的岗位。人才的去留,咱们根本就没有主导权。”

宋雅问道:“即便是咱们没有办法给人才升职,那也可以通过加薪的手段把人才留下来呀?”

肖振汉苦笑道:“小雅,给老员工加薪,从来都不是一个人的事情,而是一项普惠工程。你要知道,公司制定的薪酬制度,肯定是当前环境下最合理的标准。若是因为挽留人才,就无视环境调整计件单价,那么对应的计时工资也需要水涨船高。若是只给特定的几个人涨工资,公司的薪酬制度也就变成一纸空文了。升职倒是可以名正言顺的涨工资,然而咱们却不可满足所有人才的升职需求。人才培养出来之后,要么走,要么熬,再无其他选择。”

宋雅终于明白了,雅汉公司不能放弃袁茵,不愿放弃周芯。那些在生产中成长起来的人才,在没有合适岗位安置的时候,有人要走,他们也只能忍痛割爱。

宋雅本想提议用虚拟副职作为公司的储备人才,这个计划被肖振汉直接否决了。

因为虚拟副职会削弱周芯的权威,甚至搅乱正常的生产秩序。

再加上即便是虚拟副职,也只是杯水车薪,无济无事。若是把所有的人才都挂上虚拟副职,这个增设的职位也就没有意义了。

对于公司来说,根本就没有办法阻止人才流失。

人才都不会安于现状,强行截留就会与正职发生冲突,严重的还会迫使员工进行站队。

一旦公司陷入这样的状态,内耗就无法避免了。

肖振汉觉得与其让人才留下成为搅屎棍,还不如大大方方的把人送走,做人留一线,日后好相见。

宋雅这才明白,原来不管是小公司,还是大集团,从来都不会把人才流失的事情放在心上,而是致力于挖掘与公司发展相匹配的优秀人才。

肖振汉说道:“小雅,这个社会就是这么奇怪,咱们自己培养的人才,注定是要送给其他人;而咱们需要的人才,也只能从别人的公司挖。这就叫做人才流动,互通有无!”

肖振汉的人才流动理念,让宋雅看到了一个不一样的世界。

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