学菊花厂模式也不是将公司拱手让出，他又没有极致的权力欲是那种什么都要管的变态。
就在他考虑要不要从国外取经变成国内取经的时候，赵新却话锋一转：
“不是简单的学菊花厂那样高管轮值和员工持股，江总，我有个大胆的想法。”
菊花厂的模式你都看不上？江诚突然感觉被动带入了王多鱼，马上就要听到什么离谱的东西，但还是试探着问道：
“那，说出你大胆的想法？”
“有么有这么一种可能，不需要管理层，或者说都是管理层。
股权不重要，我们给所有人投票权，以集体的方式来管理公司，可以设置流动的董事会，董事会成员由员工集体决议产生，定期替换，当然公司行政管理人员是需要一定标准的。
简单的说就是把菊花厂的管理模式再彻底一点，满足一定条件的员工可以有不同标准的投票权力，以集体的方式决定公司的研究方向和福利水平。”
江诚听完沉默了，这岂止是大胆的想法？简直是大胆。
这不就是打工人的终极诉求吗？自己拥有决策权，在集体公司中实现理想，根据实际情况调整福利，确实挺美好的，只是……
“这仅仅能适用于有一定水平的研究人员，必须要求参与的员工对公司了解，对公司有信心，还要有相当的知识水平，还要有大局观……我明白了，你想要一个不受限制可以肆意发挥做研究的地方。”
“是我们，技术二组的五百多名员工共同的想法。
实际上就和现在差不多，江总，这半年多我们基本一致是这种状态，所有决策都是大家一起讨论的，小到办公室绿植怎么布置，大到奖金分配，都可以集体商议。”
江诚明白了，赵新虽然一直是技术二组的领头人，但他本质上是个工程师而不是捞钱的高管，江诚只给他钱，人员是他自己招的肯定是看对眼同样的工程师技术人员，都是话不多，有能力又没有架子，简单的说是单纯但不傻。
这些单纯的家伙凑到了一块，有江诚这个不插手内行的冤大头拼命供血，他们就可以自己想怎么搞就怎么来，赵新更像是“老大”而不是“领导”，所以……技术二组应该叫兄弟会才对。
这种有事商量着来，没有勾心斗角狗屁倒灶的破事，所有人都是认真工作的环境江诚都有些羡慕了，没想到阴差阳错居然在这里实现了？
如果正式一点，或许这种模式应该叫工程师专属皿煮？
难怪，估计就算是菊花厂也做不到如此的自由和舒适，不过这全部都建立在都是同类人的工程师、研究员的基础上，而且不能太复杂人太多，新公司扩张后几千甚至上万名员工肯定没法这样做，所以赵新又提出流动董事会的设想。
嘶~
江诚觉得事情一下子复杂起来了，赵新的想法很好他也很赞同，不过这可能不是他们两个人就能玩得转的。
“江总我只是提个意见，但如果……”
见江诚迟迟不说话赵新还以为是不同意，急忙开口想要补救但被江诚制止了。
“不，你说的很对，只是这件事比较复杂，你们先继续完善gpu开发，这件事我要再想想。”
赵新听到的是“你先别胡思乱想，我来决定”，不过他也不是太失望，江诚的作风他也很了解，绝不是那种抠搜的老板。
他也有些后悔自己欠考虑，太冲动了些。
安慰了几句颇有些不安的赵新，江诚看着已经快落下的太阳没有回家，而是去了彗星实验室，想必王家岷还没有下班。
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